01/10/2013
Data visualisation et intelligence organisationnelle
Ce message pour vous informer de l’ouverture du blog (http://pfleurance.com) consacré i) aux données et informations organisationnelles et managériales ; ii) à leur intelligence par des traitements secondaires de modélisation systémique ; iii) à l’amélioration de leur compréhension par l’utilisation d’outils informatiques récents de « data visualisation ».
Ce nouveau blog s’inscrit dans la continuité du blog http://pfleurance.hautetfort.com élaboré chemin faisant lors de la formation « Trajectoire Manager Sport » en vue de contribuer à former des cadres de haut niveau pour le management sportif. Bien que n’étant plus engagé dans cette action, nous le maintenons pour mémoire : i) d’une réalisation concrète d’une ingénierie de formation fondée sur les concepts des sciences de la complexité ; ii) des problématiques de management qui y sont abordées dans le contexte organisationnel actuel du sport ; iii) des ressources documentaires et études de cas à dimensions multiples concernant les différents sujets évoqués lors de la formation. Des documents concernant des actions de management continueront à y être indiqués.
Le mouvement général de ce nouveau blog peut être résumé comme suit : des données primaires/sources (en s’interrogeant sur la façon dont elles sont construites) -> vers leur traitement aboutissant à des données secondaires/métadonnées (en s’interrogeant sur la façon dont elles sont agrégées) -> vers leur visualisation et/ou simulation graphique - numérique, en amont d’éventuelles décisions, permettant ainsi une exploration active des métadatas (en s’interrogeant sur la façon dont la visualisation aide ou contraint la compréhension). Nous y reprendrons et affinerons l’orientation de travail exprimée à l’occasion du compte rendu des JOP 2012 :
Vous y trouverez des textes d’argumentation concernant cette orientation de travail « Data Visualisation » et des travaux concernant différents sujets
13:27 Écrit par Philippe Fleurance | Lien permanent | Commentaires (0) | |